Норма вироблення годин в тиждень. Як закріпити тривалість робочого дня всім службовцям організації або конкретному працівникові? Тривалість робочого дня перед вихідними і святами
Ні для кого не секрет, що ми живемо в правовому суспільстві. Тому кожна людина в усіх сферах своєї життєдіяльності повинен вміти визначити: чи дотримуються його. Найбільш актуальна ця тема для найманих працівників. Дуже часто доводиться чути від них, що начальство вимагає непомірно багато, а суперечити йому не можна. Вказати своїм шефам на таке явище, як переробка, можна і навіть потрібно, але перш варто розібратися більш детально в питанні: скільки годин робочий тиждень все-таки в себе включає ?. Давайте розглянемо цю тему буквально «під мікроскоп» і розставимо всі крапки над «i».
Щоб почати розбиратися в поставленому вище питанні, важливо розібратися в понятті «робочий тиждень». Воно включає в себе сукупність проміжків часу виконання робочим, прописаних в трудовому договорі. Залежно від того, яким чином організовується підрахунок таких відрізків робочого тижня (роздільний або вільний графік), залежить виконання ваших обов’язків за контрактом. Важливо відзначити, що враховувати час робочого тижня зобов’язаний сам роботодавець.
Обмеження за кількістю годин, проведених на робочому місці, регулюються трудовим законодавством. Якщо ви не знали, візьміть до уваги, що виконання деяких інших функцій, включених до Трудового кодексу (присутність в колегії присяжних суду, наприклад), також відносяться до робочому тижні і годинник такої роботи варто відняти від інших.
Універсально відповісти на питання кількості годин робочого тижня не можна. Багато що залежить від категорії робітника і (скорочені, передсвяткові дні і т.п.).
Робочий тиждень складається тільки з годин, проведених саме на робочому місці (виключаючи цивільні функції, прописані в Трудовому кодексі, як робота), тобто без шляху на дорогу або заздалегідь необговорённих з начальством перерв.
Норма тривалості робочого часу
Як то кажуть, знання законів – правова сила людини, таке висловлювання особливо актуально для визначення нормального робочого тижня. Щоб визначити все по законодавству, звернемося до 91 статті ТК Росії. Відповідно до неї вартовий еквівалент робочого тижня дорівнює 40 годин (5-днювання), тобто 8 годин на день. Важливо відзначити, що не обмежують кількість днів роботи, тобто їх може бути і 5, і 6, і навіть 7.
Незалежно від кількості робочих діб в тижні рамка в 40-годин перевищена бути не повинна, інакше працівник має право скаржитися на роботодавця до відповідних організацій або вимагати з нього оплату понаднормових годин. Ніколи не бійтеся говорити про переробки своєму начальству, скільки годин робочий тиждень установлений законом – стільки їй і бути.
Залежно від того до якої групи належить працівник той же законодавство визначає злегка інші значення робочих годин семиденний період.
- Діти молодше 16 років – максимум 24 години в тиждень
- Підлітки від 16 до 18 років – не більше 35
- Такий же максимум поставлений і
- Не більше 36 годин повинні працювати люди в місцях, які визнані, як шкідливі для здоров’я (зі ступенем 3 або 4), а також небезпечні по фактору професії
Недотримання законів про трудові зобов’язання карається.
Скорочена тривалість робочого тижня
Багато хто чув про таке явище, як скорочена робочий тиждень, але далеко не кожен досить обізнаний: до кого вона може ставитися і як визначається. Давайте розберемося. Власне саме – це таке вкорочення тривалості робочого дня, яке оплачується також як і робота в нормальному режимі (виняток: особи, які не досягли 18-річного віку).
Скорочення робочого тижня актуально і може бути застосовано для наступних груп робітників:
- 16-річні діти, які поєднують роботу з навчанням, не можуть бути на робочому місці більше 12 годин на тиждень, без навчання – 24
- 17,5 – максимум для учнів людей 16-18-річного віку, без навчання – 35
- як було зазначено раніше інваліди 1 і 2 групи не можуть працювати більше 35 годин, але цей показник може бути знижений за медичною довідкою
- максимум в 36 годин встановлений для викладачів, а також працівників шкідливих і небезпечних місць
- медичні службовці можуть працювати максимум 39 годин
Представлена вище інформація вся відповідає законам. На ділі кожна організація може вкорочувати робочий тиждень, але це все в рамках працівників.
Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Окрему увагу варто звернути на те, скільки годин повинен працювати російський трудящої напередодні неробочих днів (свято, вихідний і т.д.) відповідно до законодавства. Стаття 95 ТК РФ говорить, що тривалість робочої зміни попередньої святкового вихідного дня в обов’язковому порядку скорочується на 1 годину. Дане право може бути застосовано до всіх груп працівників, незалежно від того чи працюють вони в нормальному режимі або ж в скороченому.
Російське законодавство регламентує деякі дні (свята, вихідні і т.д.), як один з видів відпочинку і проведення дозвілля. Тому передсвятковий день обов’язково повинен бути скорочений, нехай навіть на 1 годину, так як працівникові необхідно підготувати умови свого відпочинку (святковий стіл, організувати ресторан і т.п.).
Дане правило распространіми на всіх без винятку найманих працівників. У свою чергу держава також регламентує свята, перед якими робочий день повинен обов’язково скорочуватися, це:
- Новорічні канікули, включаючи Різдво Христове
- Міжнародний день жінок
- Свято весни і праці
- День Перемоги
- День Росії
- День народного єднання
Наведені вище святкові дні поширені на всю територію РФ. Крім них в певній місцевості відповідно до законів Росії може бути зареєстрований (офіційно)-яке інше свято. Решта свята (професійні, подієві і т.п.) не є неробочими і перед ними робочий день скорочуватися не повинен.
Якщо у роботодавця немає можливості скоротити робочий день (медпрацівники, пожежні і т.п.) в силу позмінного і важливого характеру роботи, перевиконання (внаслідок відпрацьованого зайвої години) оплачується понаднормово або працівникові надається додатковий відпочинок.
Якщо вам щось необхідно уточнити, не соромтеся звертатися до Росії. Там зібрані всі права і закони РФ по відношенню до найманим робітником.
Робота в нічний час і понаднормові години
Нічний час
Статтею 96 ТК РФ регламентується, що нічна робота – це виконання обов’язків робочого в період часу з 22 години до 6 Тривалість дня роботи (внаслідок і робочого тижня) знижується на 1 годину (5-6 годин). складають такі випадки, як:
- умови роботи працівника в скороченому графіку
- заздалегідь внесена інформація в трудовий договір про те, що робота саме нічна
- в разі змінного характеру праці тривалість також може прирівнюватися до денних нормам
На роботу в нічний час не допускаються такі особи:
- і мають дітей до 3-х років
- підлітки до 18 років
- інваліди
- працівники з дітьми-інвалідами або мають на утриманні хворої людини
- батьки-одинаки з дитиною до 5 років
- люди, які мають медичні обмеження
Вищевказана інформація може бути видозмінена (не суттєво), якщо відповідає деяким (більш «маленьким») правовим актам або іншим локальним винятків.
Перш ніж вимагати від роботодавця зменшення робочої зміни на 1 годину, перевірте трудовий договір на предмет наявності спеціалізації саме на годинник з 22 до 6. Якщо такий пункт є, то вкоротити робочий тиждень вам не зобов’язані.
понаднормові години
99-я стаття ТК РФ визначає правило виконання понаднормової праці. Саме поняття переробки – це та робота, яка виконується працівником поза планового робочого часу з ініціативи начальства. Варто відзначити, що понаднормова робота може окремими випадками (конкретно в день переробки) або шляхом підсумовування за певний проміжок часу.
Працювати понад норму необхідно тільки за письмовим проханням роботодавця і відповідним фінансовим заохоченням в наступних випадках:
- якщо виконання роботи дуже важливо, а невиконання може повести за собою неприємні наслідки (псування продукції, загибель людини і т.п.)
- при важливості виправити будь-якої будівельний об’єкт і подібні речі, несправність яких може вести за собою тимчасове позбавлення робочих місць у чималого числа інших трудящих
- для зміни іншого працівника, який не з’явився на робоче місце
У зазначених вище випадках необхідна згода працівника, без його ж відома роботодавець має право поставити трудящого на понаднормові години тільки в таких ситуаціях, як:
- робота з усунення наслідків аварій, катастроф та інших ПП
- в положенні загальної мобілізації з нагоди можливого прояву подій несприятливо (воєнний або надзвичайний стан) для людей в певній місцевості, регіоні і т.п.
- робота, яка покликана усунути неполадки в інфраструктурних частинах міста (порушення водопостачання, прорив газових труб і т.п.).
Залучення до понаднормової роботи не може бути зроблено щодо вагітних жінок і осіб до 18 років.
Інші випадки, при наявності письмового дозволу спеціалізованих органів, дозволяють працівникові працювати сверхнорми.
Тривалість такої роботи не може перевищувати більше 4 годин протягом двох поспіль доби, а також 120 годин за календарний рік.
Важливо! По відношенню до надурочних годин ви вправі вимагати більшу оплату, так як в ваші зобов’язання за трудовим договором вона не входить (якщо не було обговорена при
Трудовий кодекс норму робочого часу, що поширюється на абсолютну більшість найманого персоналу, встановлює рівний 8 години, відповідно, за тиждень набирається вже 40 годин. Співвідношення робочих днів до вихідних береться стандартне – 5/2.
Однак дотримання зазначених норм і графіка не завжди можливо. Не випадково, в самому трудовому законодавстві вже наводяться виключення з цього загального правила, зумовлені специфікою діяльності різних галузей. Розглянемо відмінності норми робочого дня по Трудовому кодексу для працівників окремих галузей і визначимо, як кадровій службі правильно відобразити цей факт в їх трудових договорах і локальних актах компанії.
Читайте в нашій статті:
Що таке норма робочого часу
Під нею мається на увазі кількість часу, протягом якого виконуються трудові обов’язки, прописані в договорі зі співробітником. Встановлюють норми аж ніяк не роботодавці і навіть не Мінпраці, що можна припустити. Вони закріплені в Наказі Міністерства охорони здоров’я від 13.08.2009 р № 588н. За основу для розрахунку норм на кожен місяць, квартал або рік береться так звана нормальна тривалість робочого часу, прописана в ст. 91 ТК РФ:
- тиждень з 5 робочих і двох неробочих днів;
- тривалість трудового дня 8 годин;
- скорочений до 7 ч. робочий день перед святом.
Отже, щоб підрахувати скільки складе в місяць, необхідно помножити число в ньому робочих днів на 8, а потім відняти від отриманого результату ті години, на які зменшуються передсвяткові дні (якщо, звичайно, в цьому місяці вони є).
Щорічно Мінздоровсоцрозвитку становить спеціальні календарі, де відбивається по роках, причому вона може дещо відрізнятися, зважаючи різної кількості вихідних.
Норма робочого часу при скороченій і неповної тижнях
Крім нормального робочого часу, Трудовий кодекс вводить поняття скороченого і. Такі норми часу встановлюються для окремих категорій працівників. Оскільки для них зменшується тривалість робочого дня і тижня, відповідно змінюється і місячна норма робочого часу.
Скорочений варіант робочого дня оплачується завжди повністю, так як для тих співробітників, на користь кого він встановлений, буде вважатися стандартним. Послаблення пов’язані або із специфікою умов (шкідливі або ж небезпечні), або з фізіологічними особливостями людини. робочого часу до 16 років обмежується 24 год. за один тиждень. Ну а якщо підліток підробляє крім навчання в школі, то норма зменшується ще удвічі – до 12 год.
- на виробництвах, визнаних шкідливими і небезпечними – 36 год .;
- для інвалідів – 35 год. (тільки 1 і 2 груп).
Неповний робочий день, а також тиждень, мають дещо іншу специфіку. Оплата при такому графіку буде менше, тільки за фактично відпрацьований час. На відміну від скороченою в силу закону, неповна тиждень може надаватися за згодою працівника з його керівництвом. Не можна відмовити в подібній прохання:
- вагітним;
- батькові дитини;
- працівникові, на чиєму опікою хворий родич, який потребує догляду.
Підсумований облік робочого часу
Далеко не всі компанії працюють за стандартним п’ятиденному графіку. Виробництва безперервного циклу або сфера обслуговування виводять своїх працівників на роботу щодня. Тривалість зміни цілком може бути довшим запропонованих ТК РФ 8 годин, а вихідні дні далеко не завжди збігаються з загальноприйнятими.
Щоб не порушувати інтересів працівників, при неможливості слідування нормі про стандартну 40-годинному тижні, облік часу ведеться за іншою схемою – підсумований. При ньому в якості періоду обліку береться вже не тиждень, а набагато більш тривалий проміжок часу, максимальним буде рік. Вибір зручного періоду проводиться роботодавцем самостійно, в залежності від графіка роботи.
При такому обліку, можлива переробка в один тиждень буде цілком компенсували великим числом днів відпочинку в інший. в одну з тижнів у працівника може вийти переробка. Тобто ніякої понаднормової роботи, буде просто відпрацьована норма робочого часу за вибраний період. Але кадровику обов’язково варто нагадати, що підраховувати годинник змін денних і нічних, при такому підході потрібно окремо, так як за нічну роботу належить підвищена оплата.
Як зафіксувати норму робочого часу
Визначення, яка нормальна застосовується в якості загальноприйнятої, дається в самому Трудовому кодексі. Одночасно в ньому сказано, що для конкретно взятого співробітника робочий час і його режим також регулюються:
- галузевою угодою (або міжгалузевим);
- колективним договором з наймачем;
- безпосередньо трудовим договором.
Всі зазначені акти, зокрема, цілком можуть передбачатися і збільшення скороченою законом робочого тижня. Наприклад, для співробітників виробництв, визнаних шкідливими. Але, в будь-якому випадку, тиждень не повинен порушувати правила про граничні для всіх 40 годин, а перевищена, нехай і за згодою, середня норма робочого часу в день, обов’язково передбачає компенсацію – грошову.
Трудовий кодекс призводить і граничні норми для співробітників певних сфер діяльності. Скажімо, норма робочого часу педагогічних працівників лише 36 годин, але при шестиденному тижні (ст. 333 ТК РФ). Норма робочого часу лікаря поліклініки полягає не тільки ведення прийому на робочому місці, а й з тривалості домашніх чергувань, коли можливі термінові виклики.
Закріплення норм робочого часу в локальних актах
Все, що стосується часу роботи, включаючи його норми, закріплюються в різного роду локальних актах, тобто внутрішніх документах компанії-роботодавця.Початок роботи, тривалість дня, кількість і час перерв, інші особливості режиму, насамперед відображаються в ПВТР – Правилах внутрішнього трудового розпорядку. З ними кожен оформляється на роботу співробітник знайомиться під розпис ще в момент підписання ним трудового договору.
Затвердження такого документа, а також доповнення або будь-які зміни, в тому числі що стосуються введення підсумованого чи іншого обліку відпрацьованого часу, обов’язково відбуваються за участю виборного органу, який представляє працівників. Найчастіше таким стає профспілковий комітет, але не обов’язково.
Обраний в якості облікового періоду часовий відрізок або годинна норма робочого часу, якщо вони відрізняються від тих, що вказані Трудовим кодексом, обов’язково прописуються в угодах або колдоговір (актах соцпартнерства).
Ще один документ, який потрібно при підсумованому обліку обов’язково – це графік змін. Він завжди складається завчасно, і мінімум за місяць до початку його дії пред’являється для ознайомлення працівникам.
Хоча безпосередньо Трудовий кодекс цього не згадує, але логічно буде скласти графік всіх змін відразу на обліковий період, навіть якщо він дорівнює року. Це необхідно, щоб і сам працівник, і його керівник могли переконатися у відсутності будь-яких понаднормових годин і могли будує плани на відпочинок.
Подивіться відео по темі:
Відображення норми часу в трудовому договорі
Трудовий кодекс зобов’язує роботодавця вказувати в трудовому договорі тільки в тому випадку, коли він для конкретного працівника відрізняється від загальноприйнятого в організації. Отже, якщо для окремих посад норма робочого часу в день буде інший, ніж для всіх інших співробітників, вона також стає індивідуальним умовою трудового договору і обов’язково повинна в ньому відбиватися.
Формулювання при цьому залежить від того, як ведеться облік робочого часу. Наприклад, при скороченій тижня це може бути конкретна вказівка: «7 годин на день при 35 годинному робочому тижні» або «6 годин на день при шестиденному робочому тижні». Якщо облік ведеться підсумований, це також має бути зазначено: «нормальна тривалість роботи 36 годин на тиждень з підсумованим обліком робочого часу і обліковим періодом один рік» і т.д.
Якщо протягом облікового періоду співробітник захворів, то норму за обліковий період він виконає. Змушувати його відпрацьовувати пропущене час роботодавець не може. Він зобов’язаний виключити з норми працівника за поточний місяць ці години. Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час, а за пропущені дні нараховується допомога. Але для цього працівник повинен підтвердити поважність пропуску роботи документом – лікарняним листом.
Норма робочого часу окремих категорій працівників
Захищаючи права працівників, чия праця передбачає високу інтенсивність і напруженість або пов’язаний з впливом на організм шкідливих і небезпечних факторів, законодавці встановлюють відмінні від загальноприйнятих норм робочого часу. Трудовим кодексом, зокрема, передбачені інші тимчасові рамки для таких категорій працівників:
- неповнолітніх;
- інвалідів 1 і 2 груп;
- педагогів;
- медиків;
- з шкідливими або небезпечними умовами праці 3 і 4 ступеня;
- вахтовиків і т. д.
Норми робочого часу в медицині
Для медичних працівників Трудовий кодекс скорочує нормальну на одну годину, тобто до 39 годин (ст. 350 ТК РФ). Однак тривалість робочого дня і тижня для кожного конкретного працівника залежить від його спеціальності і посади. Регулюється це питання Поставноленіем Уряду РФ № 101 від 2003 р ньому норма робочого дня лікаря, а також іншого медперсоналу може бути рівною від 24 до 36 ч .:
- Найменшою, всього 24 години, буде робочий тиждень у тих, чия діяльність пов’язана з гамма-опроміненням;
- 30 годин на тиждень працюють співробітники бюро судмедекспертизи і протитуберкульозних організацій (диспансерів, лікарень, відділень);
- 33 години триває робочий тиждень у лікарів, зайнятих на амбулаторному прийомі хворих (в поліклініках, медпунктах, диспансерах, кабінетах та ін.), Які працюють в фізіотерапевтичних кабінетах і стоматологічних клініках;
- 36 годин в тиждень повинні відпрацювати співробітники всіх інших медичних установ, включаючи психіатричні, по боротьбі зі СНІДом і т. Д.
Крім скороченого робочого тижня медикам покладається додаткова оплачувана відпустка. Його тривалість залежить від умов праці та встановлюється колективним договором.
Норми робочого часу в освіті
Норма годин робочого часу працівників освіти скорочується в порівнянні з загальноприйнятою до 36 годин. Така коротка тиждень покладається:
- професорсько-викладацькому складу ВНЗ;
- вчителям;
- педагогам-психологам;
- соцпедагогам;
- методистам;
- педагогам-бібліотекарям;
- старшим вожатим;
- тьюторам;
- викладачам фізвиховання і ОБЖ.
- до 30 годин старшим вихователям;
- до 20 год. учителям-дефектолога і логопедам;
- до 24 год. концертмейстерам і музичним керівникам.
Особливістю нормування праці педагогів буде не тільки скорочення для них робочого тижня, а й виділення особливо норми годин педагогічної (навчальної роботи). Як правило, вона встановлюється на одну ставку – 18 ч. Для вчителів шкіл та педагогів додаткової освіти. І до 720 ч. В рік для професорсько-викладацького складу ВНЗ і ссузів.
Особливості нормування робочого часу інших категорій працівників
Для неповнолітніх співробітників завжди і тижні в порівнянні з іншими працівниками. Відповідно знижується і норма часу, відпрацьованого за місяць, рік тощо. Трудовим кодексом не забороняється їм поєднувати отримання середньої освіти і найману працю про трудовим договором, але в такому випадку, передбачена законом норма часу зменшується для них ще вдвічі протягом навчального року.
Ряд обмежень встановлюється для таких працівників, як водії. Навіть якщо в організації діє змінний графік, безперервна тривалість їхня робота не повинна бути більше 10 ч. Обліковий період при підрахунку робочого часу завжди береться рівним місяця. І тільки в тих регіонах, де для перевезень характерна сезонність, він може продовжуватися до півроку.
Цікаво регулювання режиму праці дистанційних працівників. Оскільки трудяться вони не на території роботодавця, він позбавлений можливості контролювати вироблення норми часу, і, відповідно, понаднормову роботу.
Законодавці залишили цей момент на розсуд самого дистанційного співробітника, який має право планувати режим і час роботи самостійно. На таких працівників, в силу специфіки організації роботи, не поширюється і ряд норм, що стосуються охорони праці. У цьому їх відносини з роботодавцем подібні до тих, що виникають за договором ЦПХ.
Для визначення норм робочого часу, в сучасному трудовому законодавстві використовується характерне саме для цієї галузі права поєднання централізованого і диференційованого регулювання. Норми закону встановлюють загальний для всіх мінімальний рівень гарантій, що захищає права працівників.
Причому для тих, хто, в силу віку або особливостей професії не має можливості відпрацьовувати таку норму, вона законодавчо знижується. У той же час, кожен роботодавець за погодженням з працівниками через їх представників, має право сам встановити інші нормативи. Але за умови, що вони не погіршувати існуючий стан справ і не заподіють шкоди здоров’ю співробітників.
Трудове законодавство встановлює граничну величину часу в тиждень і місяць, протягом якого людина виконує свої робочі обов’язки. Цей період носить назву «нормальна тривалість робочого часу».
Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень?
У ТК РФ встановлено конкретні цифри тільки в рамках тижня. Згідно зі статтею 91 вищевказаного зводу законів, нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може бути більше 40 годин.
Ця цифра встановлюється при дотриманні певних умов:
- Людина виконує свої посадові обов’язки повний робочий день;
- Йому не встановлена скорочена тривалість робочої зміни;
- Людина не відноситься до категорії сумісників.
Крім того, що законодавцем встановлюється 40-годинний робочий тиждень, регламентується і тривалість безперервного відпочинку протягом тижня. Вона дорівнює 42 годинам і пропонується статтею 110 ТК РФ. На практиці це означає, що кожні 7 днів у людини повинен бути відпочинок не менше зазначеної кількості годин, відповідно виходити на роботу 7 днів на тиждень не можна, незалежно від того, яка тривалість зміни.
Як розраховується нормальна тривалість робочого часу на місяць
Оскільки законодавець обумовлює правила тільки для робочих годин в рамках одного тижня, а облік робочого часу в основному здійснюється помісячно, виникає питання: яка нормальна тривалість робочого часу на місяць?
Ця цифра буде залежати від кількості робочих днів в тому чи іншому місяці. Тобто вона буде встановлюватися окремо на кожен місяць, причому в різних роках ця величина на один і той же місяць може бути не однаковою.
За точку відліку для підрахунку необхідної норми береться п’ятиденний робочий тиждень з двома днями відпочинку.
В якості законодавчого акту, в якому прописані відповідні норми на всі місяці календарного року виступає виробничий календар, який затверджується на один рік.
Тривалість робочого дня по трудовому кодексу-2018
Трудовий Кодекс нічого не говорить про те, скільки по часу повинна становити тривалість робочого дня. Тому відповідь на питання: повний робочий день – це скільки годин, буде залежати від графіка, встановленого для тієї чи іншої посади.
- П’ятиденний робочий тиждень і два дні відпочинку. В цьому випадку повний робочий день буде дорівнює 8 годинам.
- Шестиденний робочий тиждень з одним днем відпочинку. При цьому тривалість робочого дня буде дорівнює 7 годин на звичайні дні, і зменшуватися до 5 годин на день, після якого настає вихідний.
- Вихід на роботу згідно з графіком. У цьому випадку тривалість зміни не регламентована, тобто вона може становити навіть добу, але при цьому не повинна бути перевищена норма 40 годин в тиждень.
Роботодавець має право сам визначати робочий режим на підприємстві, причому він може використовувати відразу кілька графіків, в залежності від посади та вимог роботи.
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
Коли виконувана робота не є основною, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати регламентованих величин:
- Чотири години в день, якщо людина зайнята на основній роботі;
- Повної робочої зміни в день, коли він відпочиває від основної роботи;
- Більше половини місячної норми тривалості робочого часу.
Дані величини передбачаються статтею 284 ТК РФ.
Тобто, сумісник не може бути оформлений більш ніж на 0,5 ставки, незалежно від того, зовнішній він чи внутрішній.
Зверніть увагу! Якщо сумісник оформлений менше ніж на половину ставки, то і норма відпрацьованих годин на місяць повинна бути зменшена. Наприклад, якщо людина працює, на 0,25 ставки, то для нього нормальна тривалість робочого часу становить не половину, а тільки чверть від максимальної величини, затвердженої виробничим календарем.
Середня тривалість робочого дня: формула
Середня тривалість робочого дня визначається при бухгалтерських та економічних розрахунках раціонального використання фонду робочого часу.Найчастіше вона розраховується в наступних випадках:
- При робочому тижні, яка триває шість днів;
- Для посад, у яких встановлено ненормований графік;
- Для людей, яких часто залучають до понаднормової роботи;
- Для посад, яким встановлено графік роботи позмінно.
Середня тривалість робочого дня вираховується за формулою:
Зверніть увагу! Якщо людина, працює п’ятиденний тиждень, зі звичайним робочим днем, то вираховувати середню величину не має сенсу, оскільки вона буде дорівнює фактичній робочій зміні, тобто 8 години.
Законодавство про працю РФ регламентує, яка тривалість робочого часу вважається нормальною. Вона дорівнює 40 годинам протягом тижня. Стандартним графіком роботи вважається п’ятиденний тиждень з 8-годинним робочим днем і двома вихідними. Виходячи з цього, встановлюється місячна норма робочого часу. Тривалість робочої зміни не регулюється, але роботодавець повинен враховувати, що кожного тижня у працівника повинен бути відпочинок не коротше 42 годин поспіль. Для сумісників нормальна тривалість робочого часу в РФ скорочена вдвічі в порівнянні з нормою для повного робочого дня.
Вказує на те, що вироблення співробітника не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. При п’ятиденному трудової тижня розрахунок даної норми простий – восьмигодинний режим робочого часу є стандартним і прийнятий в багатьох організаціях. Однак при змінному графіку або іншій формі праці виникають складності. Найчастіше вони стосуються питань нарахування заробітної плати, особливо коли мова йде про перевищення норми або недостачу.
Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці
приклад розрахунку
Для наочності варто розглянути приклад. Індекс, що розраховується період – травень місяць. Виключаючи свята, кількість днів роботи становить 21. На підприємстві введена стандартна норма в 40 годин.
Даний показник є нормою співробітника. Її перевиконання має бути оплачено в установленому порядку. Недоробка робочого часу тягне за собою штрафи. Наприклад, якщо співробітник один день пропустив, то наступні 8 днів він може збільшити свою зміну на годину, щоб не відстати від нормативу.
Для зручності компаній багато сайтів пропонують калькулятор розрахунку робочого часу. Така програма враховує календарний період і вносяться дані у свята і графіку роботи. Використання калькулятора актуально при необхідності розрахувати різний графік у декількох співробітників.
Розрахунок робочого часу при змінному графіку
Розрахунок стандартних умов праці не представляє складнощів. Питання зазвичай виникають при нормуванні змінного графіка. Особливо це актуально коли кожна зміна передбачає різну кількість годин, в залежності від трудової зайнятості.
У цьому випадку важливим аспектом є фіксування тих часових рамок, які відзначають початок і кінець роботи. На основі таких даних розраховують денну вироблення робочого часу, після чого порівнюють її з нормою розраховується періоду. Такий спосіб аналогічний використанню підсумованого обліку.
Розрахунок робочого часу при підсумованому обліку
Розрахунок заробітної плати при підсумованому обліку робочого часу здійснюється за більш тривалому періоду, ніж тиждень. Нерідко використовують місячну або річну норму, однак найчастіше – квартальну.
Підсумований облік становить ту норму, яка повинна бути виконана за встановлений термін в сукупності. Допускається, що на певному етапі вона може бути нижче місячної, з урахуванням того, що на інших етапах вона вище. Тобто загальна сума всіх відпрацьованих годин повинна відповідати встановленим квартального значенням.
Про те, як розраховується погодинна оплата праці в 2018 році, розказано.
Розрахунок відпускних при підсумованому обліку
Часто для бухгалтера виникає питання, яким чином проводиться розрахунок відпускних при підсумованому обліку робочого часу.На практиці подібне обчислення не відрізняється від стандартного, оскільки в цьому випадку не змінюється вироблення співробітника.
Тобто в даному випадку приймається до уваги середньомісячний показник. Якщо він вироблений повністю, то відпускні нараховуються в повній мірі. Якщо ж співробітник пропустив частину днів з різних причин, то з формули розрахунку виключаються невідпрацьовані дні, відповідно зменшується і середньомісячний показник заробітної плати.
розрахунок понаднормових
Понаднормові при підсумованому обліку робочого часу розраховуються за того періоду, на який встановлена норма вироблення. Якщо така доводиться на квартал, то і переробка враховується поквартально.
Важливо при цьому пам’ятати, що запровадження підсумованого обліку є необхідністю в тих випадках, коли немає можливості встановити нормований графік на тиждень. Його введення допускає можливість перевиконання, яка не оплачується роботодавцем при наявності відповідної недоробки в інший термін.
Наприклад норма робочого часу за квартал становить 450 годин. Підсумовувана вироблення співробітника – 480 годин. При цьому у нього є тижні, які були відпрацьовані лише на половину нормативу, а були періоди, коли переробка становила півтори норми. Окремо дані періоди не враховуються. Весь розрахунок здійснюється за підсумками підсумованого періоду, тобто переробка оплачується за дані 30 годин.
Кожна людина, що живе в Росії, захищений законом Російської Федерації. Кожна людина повинна знати свої права, в тому числі і трудові. Щоб ознайомиться з усіма нормами і правилами, треба просто прочитати кодекс, в тому числі і трудовий. Працююча людина іноді просто не обізнаний в тому, скільки він повинен працювати годин в тиждень, іноді переробки просто величезні, а зарплата при цьому незмінна.
Як довго римляни жили без письмового зводу законів?
Самим давнє не писаним джерелом закону Риму було звичайне право як загальний вміст правових стандартів. У сучасній теорії права під правовими звичаями розуміються.
При влаштуванні на роботу людина зобов’язана, ознайомиться з трудовим договором. Трудовий договір повинен надати роботодавець і порушень в ньому бути не повинно. Працівник, перш ніж погодиться з описаними нормами і правилами нового робочого місця, повинен розібратися з усіма тонкощами документа.
Трудові договори бувають різні, наприклад, трудовий договір між працівником і Індивідуальним підприємцем. Строковий договір. Договір з випробувальним терміном. У кожному з цих документів, може бути прописана різна сума робочих годин. Наприклад, у ІП їх може бути більше, але при цьому він обіцяє оплачувати понаднормові години. Уважно читайте документи і вбережете себе від помилок.
Що повинно бути прописано в трудовому договорі:
- Оплата праці;
- Тимчасові норми;
- Умови роботи;
- Інші вимоги.
Роботодавець не має права перевищувати норми робочого часу. Якщо все-таки це відбувається і людині доводиться працювати понаднормово, значить, оплата повинна теж підвищуватися.
Згідно із законом в тиждень людина повинна витрачати на роботу 40 годин. Якщо розподілити це на 5-ти денний робочий тиждень, то вийде, 8 годин кожен день, працює людина. Якщо робота проходить по змінах, то все одно, якщо скласти всі годинники, то знову повинно вийти 40 годин в тиждень.
Якщо людина працює по змінах з таким графіком: з 8 години ранку і до 22-ї години вечора, то зазвичай люди працюють два дні і три дні відпочивають. Виходить, що в тиждень людина працює покладені 40 годин, просто з іншим графіком роботи. Перевищувати цей часовий режим не можна або роботодавець повинен доплачувати годинник.
Діти до 16 років працюють на тиждень не більше 24 годин. Від 16 до 18 років вже 35 годин. Інваліди теж повинні працювати в тиждень 35 годин. У вихідні дні працівник повинен виходити за своїм бажанням, але при цьому роботодавець має оплачувати ці дні подвійно.
Люди, що займаються розумовою працею, наприклад вчителі та вихователі в дитячому саду не повинні працювати більше 36 годин на тиждень. Якщо знову є переробки, спочатку треба обговорити з директором підприємства, чи будуть оплачені понаднормові години. Якщо немає, то знову людина має право відмовитися від роботи. Якщо роботодавець накладає штрафні санкції, то працівник може звернутися за допомогою до комітету з праці, грамотні юристи допоможуть вийти зі складної ситуації.
Якщо Вам потрібно таксі в аеропорт Домодєдово – клікніть по посиланню.
У чому відповідно до закону виражається моральна шкода?
Зіштовхнути з грубістю в наше століття легко. Не кожен може відповісти на грубість, грубістю, не кожен зможе вступити в бійку, тим більше це протизаконно. Самою краще захистом.
Багато людей в сучасному світі, вважають за краще жити в кредит. Тобто купують все в кредит, меблі, одяг, навіть найдрібніші речі. Їм здається, так зручніше, отримав необхідні.
Робити ремонт в квартирі можна в будь-який час доби? Природно кожна людина знає, що ночами робити ремонт в квартирі не можна, так як шуміти по закону, можна тільки до 23.
Після підписання в середині липня місяці 2012 року Президентом РФ закону «Про донорство крові та її компонентів», його схвалила Рада Федерації 23.06.2012 і після публікації, по.
Рік народження: 1984
Країна місто: Росія / Тула
Утворення: вища юридична
і вищу філологічну
ВНЗ: ТулГУ
Місце роботи: Сервіс «Правознавець»
Посада: Юрист консультант
Сімейний стан: заміжня
Про себе: Маю досвід роботи в державних і комерційних структурах. В даний час працюю на дому: пишу статті, консультую людей по телефону. Робота на дому дозволила мені нарешті зайнятися написанням своєї кандидатської дисертації.
Як не платити кредити згідно із законом?
Коли можна робити ремонт за законом?
Як стати почесним донором Росії за новим законом?
Кого не можна скоротити (звільнити) згідно із законом?
Галасливі сусіди, що робити за законом?
Чому сенатори були проти земельного закону?
Як називався збірник законів давньоруської держави?
Скільки годин працювати в місяць по закону: дізнайтеся деталі
Дізнайтеся, скільки годин на місяць повинен працювати людина з трудового кодексу. Поради і думки експертів!
На жаль, сучасні роботодавці часто користуються своєю владою і ситуацією на ринку праці та порушують права своїх працівників. Трудовий кодекс визначає скільки годин повинен працювати людина в місяць. Відпрацювавши за місяць визначене за трудовим кодексом РФ кількість годин, працівник отримує заробітну плату (встановлений оклад). Якщо працівник працює довше, ніж передбачалося за законом, то відповідно оплата праці повинна пропорційно збільшуватися.
Читайте також: Проведення за лікарняним листком
Кожен громадянин РФ повинен знати скільки годин можна працювати в місяць по трудовому кодексу. Перед працевлаштуванням кожен роботодавець зобов’язаний знайомити співробітника з графіком роботи, тарифами, особливістю роботи у вихідні дні та свята. Обов’язки співробітника і роботодавця фіксуються в трудовому договорі. Працівник зобов’язується відпрацьовувати своє встановлений робочий час і не прогулювати, а роботодавець оплачувати дана праця щомісяця і без затримок. У трудовому договорі обов’язково вказується скільки годин працювати в місяць за законом повинен працівник.
За трудовому кодексу РФ нормою трудового тижня є 40 годин, для жінок, які працюють в сільській місцевості – 36 годин. Виходячи з цього, виходить – 8 і 7,2 години в день відповідно. Переробка повинна оплачуватися в подвійному розмірі. Наприклад, якщо ви працюєте 9 годин в день, то 8 годин оплачується виходячи зі звичайного вашого тарифу, а 1 годину в подвійному розмірі. Якщо зміна співробітника більше 8 годин, то роботодавець зобов’язаний надавати йому додаткові вихідні. За підвищеним тарифом оплачуються нічні зміни, за подвійним – робота у вихідні і свята.Працівники-інваліди повинні працювати не більше 35 годин на тиждень, а підлітки від 16 до 18 років – 24 години на тиждень.
Дізнайтеся все про збірку ручок – роботі на дому без вложений і обману в 20.
Дізнайтеся, скільки годин на тиждень повинен працювати людина з трудового к.
Дивіться і завантажуйте зразок довідки про те, що то я працюю. Поради.
Скільки робочих годин, днів у місяці за законодавством?
Пам’ятайте про те, що кожен фахівець повинен розраховувати на місяць відпустки.
Крім цього, важливо враховувати те, що різниця в числі календарних і робочих днів може бути істотною.
Основні вимоги законодавства
У Кодексі законів про працю Російської Федерації відзначається, що тривалість робочого дня не повинна перевищувати сорок годин на тиждень.
Норма роботи годин на місяць
Нормальна тривалість робочого часу на тиждень становить 40 годин. Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Робочий час – час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Однак, при підсумованому обліку робочого часу можуть встановлюватися інші періоди обліку робочого часу
Скільки годин на місяць? Скільки робочих годин на місяць?
Наприклад, якщо взяти звичайний місяць з 30 днями без святкових днів, то робочими будуть 20 днів (5 * 4) при п’ятиденки. В добу 8-годинний робочий зміна, значить в такому місяці 160 робочих годин. Для конкретних місяців передбачений виробничий календар (2015 рік):
Виробничий календар
1 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затв. наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 серпня 2009 р № 588н (далі – Порядок). При цьому необхідно пам’ятати про заборону роботи в неробочі святкові дні (частина перша ст. 113 ТК РФ), про зменшення на 1 годину роботи в передсвятковий день, тобто в день, що безпосередньо передує неробочому святкового дня (частина перша ст. 95 ТК РФ)
Скільки за законом повинна людина відпрацювати годин в місяць?
Якщо людина працює сторожем в ніч з 15-16 годин, 10 змін в місяць, переробляє він? як йому розрахувати? Та ще й відпустки всякі, знову ж один відпочиває, а інші працюють за нього. Тетяна Просвітлений (29480) 7 років тому Коли людина працює за графіком, він в різні місяці відпрацьовує різну кількість годин: в одному місяці не допрацьовує до норми, в іншому переробляє.
Порядок розрахунку норм робочого часу на 2017 рік при 40-годинному робочому тижні
Норма робочого часу – це кількість годин, які повинен відпрацювати громадянин за певний період часу. Ці норми встановлюються Наказом Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ від 13.08.2009 № 588н
«Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень»
Згідно з положеннями зазначеного нормативного документа, при 40-годинному робочому тижні норма робочого часу розраховується з урахуванням п’яти робочих днів і двох вихідних – суботи та неділі.
Скільки годин часу по трудовому кодексу повинен працювати кожна людина в місяць?
Людина, яка шукає роботу, повинен знати свої права. Що б їх знати, треба читати ТК РФ. Але багатьом, звичайно, по-перше, лінь – це робити. По-друге, вони довіряють керівнику, по-третє, трудоустраіваютс я, щоб працювати, отримувати зарплату, належний час їх не хвилюють. В результаті не знають, скільки годин часу за трудовим законодавством в місяць можна працювати. Людина може переробляти кожен день по кілька годин, в місяць виходить величезна переробка, зарплата залишається незмінною. Керівництво працівникові за законом зобов’язана розповісти його права, але на ділі так не відбувається.
Читайте також: Довідка про перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3 років – зразок
Норма робочих годин
Отже, для переведення на легшу роботу Вам необхідно: 1. Отримати медичний висновок, який видається лікарем при наявність шкідливих і небезпечних умов праці.
2. Написати заяву з проханням про переведення. При наявності двох зазначених умов роботодавець зобов’язаний перевести жінку на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Норми робочого часу 5 денний робочий тиждень Табель Календар 2017-2017
Календар містить в собі точну інформацію про кількість робочих, святкових і передсвяткових днів на кожен новий рік, з урахуванням змін перенесення вихідних днів на робочі, які встановлюються Урядом РФ. Виробничий календар 2017 – 2017 – це, по-суті, «шпаргалка» в роботі кадровика і бухгалтера по заробітній платі. Ось, тому, важлива інформація, яка наведена в цьому виробничому календарі при 5-и денний робочий тиждень, покликана допомогти уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати.
Вхід на сайт
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити? Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів: Скільки положено робочих годин на місяць? Підкажіть, будь ласка, у нас на роботі поставили в робочому графіку 185 робочих часов.Я з графіком не згодна і не підписала його.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. (Частина третя введена Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ) Роботодавець зобов’язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Стаття 92.
Порядок обчислення норми робочого часу
3 такого змісту: порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. У зв’язку з цим доповненням був виданий Наказ Міністерства охорони здоров’я України N 588н. який вступив в дію 18.10.2009.
Primary Menu
Кількість робочих днів зазвичай не приводять в якості характеристики робочої тривалості. Робочий тиждень в годиннику – кількість робочих годин, які працівник відпрацює за тиждень годин.Стандартної є сорокагодинний (40-годинний) робочий тиждень з п’ятьма робочими днями по вісім годин щодня. Існують також 36-годинний і 24-годинний робочі тижні. 36-годинний робочий тиждень передбачається по Трудовому кодексу для певних категорій працівників, наприклад, зайнятих на шкідливих або небезпечних умовах праці, жінок, які працюють на Крайній Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Норма годин при змінному графіку роботи по Трудовому кодексу
Маючи об’єктивні причини, роботодавець може встановити для працівників змінний режим праці, що дозволено ст. 103 ТК РФ. В якості об’єктивних причин трудове законодавство називає такі критерії виробничого процесу, як: протяжність виробничого циклу більше максимально визначеної законодавством тривалості щоденної праці; інтенсифікація використання виробничого обладнання для збільшення випуску готової продукції. Приклад Як приклад наведемо процес виробництва продукції на конвеєрній лінії безперервного циклу.
Post navigation
Скільки годин на день належить працювати за законом
Робочий час
Трудовий кодекс дає чітке визначення робочого часу та передбачає різні його варіанти. Робочим часом вважається саме той час, коли працівник безпосередньо працює, виконує саме ті дії, які покладені на нього трудовим договором і посадовими обов’язками. В такий час не належать ніякі перерви. У більшості випадків тривалість робочого часу встановлюється безпосередньо роботодавцем і відповідає закону, складаючи не більш сорока годин на тиждень. Ці сорок робочих годин розподіляються протягом тижня по-різному, в залежності від так званого режиму робочого часу. Такий режим встановлюється трудовим договором або контрактом.
Основний прийнятим до використання режим – нормальна тривалість робочого часу. При ній сорок годин на тиждень поділяються на п’ять робочих днів по вісім робочих годин. Можливі й інші варіанти розподілу годин роботи. Наприклад, при змінній роботі робочий час розподіляється так, щоб в результаті виходило не більше допустимої тижневої норми.
Закон допускає як підвищену тривалість роботи, так і роботу скорочену, роботу в гнучкому режимі.
Скорочена тривалість роботи має місце для особливих категорій працюючих. Це неповнолітні, інваліди, люди, що працюють у шкідливих та небезпечних умовах.
Робота в гнучкому режимі або в режимі гнучкого робочого часу – в цьому випадку початок роботи, її закінчення або загальна тривалість зміни можуть змінюватися за взаємною згодою працівника і роботодавця. При цьому, встановлену кількість годин роботи в тиждень працівник все одно повинен відпрацювати.
Тривалість робочого часу може не тільки зменшуватися, але і збільшуватися.
Ненормований робочий день
Ненормований робочий день, згідно Трудового кодексу, є одним з режимів робочого часу і являє собою таку форму роботи, при якій працівники при необхідності можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу. Таке залучення може носити тільки епізодичний характер і понад норму таке залучення до роботи не оплачується, а, найчастіше, компенсується додатковим відпусткою.